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Reconocimiento de la improcedencia del despido por la empresa

¿Te has cuestionado alguna vez si tu despido fue justo? El reconocimiento de la improcedencia del despido por parte de la empresa es un tema que suele generar preocupación e incertidumbre entre los trabajadores. En este artículo, nuestros abogados laboralistas abordarán este asunto crucial para que puedas aclarar tus dudas, comprender tus derechos y estar mejor informado
05/08/2024
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Incapacidad permanente parcial. Indemnización de 24 mensualidades

En abogado laboralista Las Palmas como expertos en incapacidades, le brindamos información y ejemplos sobre la incapacidad parcial, uno de los cuatro grados de incapacidad existentes, siendo el menor de ellos y a menudo suele pasar desapercibida. Es común asociar la incapacidad permanente con la imposibilidad de seguir trabajando una persona, lo que conlleva el
16/07/2024
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Cómo conseguir el despido improcedente

Si eres trabajador y has sido despedido, estarás enterado de que puedes impugnar dicho despido en el plazo de 20 días hábiles desde la efectividad del mismo, y conseguir el despido improcedente (o incluso nulo), que comportaría ciertos beneficios en tu favor. Dependiendo de las diversas circunstancias que puedan darse, en caso de despido improcedente, pueden lograrse
04/06/2024
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Abogado laboralista para ayudarle con la negociación colectiva y representación de los trabajadores

¿Alguna vez has tratado de negociar una oferta de trabajo como trabajador? Si es así, sabe que negociar como trabajador individual puede ser frustrante. La negociación colectiva, en la que los trabajadores se agrupan y eligen un representante para negociar en su nombre, suele ser más eficaz.Somos expertos en la defensa de trabajadores en procedimientos
20/05/2024
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Reclamación del trabajador ante el despido disciplinario

El despido disciplinario es el más barato para la empresa y el que más perjudica a los trabajadores, ya que cuando se utiliza, y salvo prueba en contrario, significa que los empleados han cometido una falta sancionable con el despido y no han tenido la capacidad suficiente para afrontar su trabajo con la responsabilidad que
06/05/2024
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