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El despido objetivo: todo lo que deberías saber

Aunque existen por desgracia muchos tipos de despidos en nuestro país, la realidad es que uno de los más habituales es el despido objetivo, el cual podemos definir como una extinción de contrato unilateral por parte del empresario, pero en la que el trabajador no tiene ningún tipo de culpa.Cabe resaltar este último punto, ya
20/11/2024
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Negociar un acuerdo con la empresa

Cuando existe una reclamación de un trabajador contra su empresa, siempre es posible alcanzar un acuerdo entre ambas partes para zanjar el conflicto laboral. La pregunta es ¿cómo hacerlo? Un acuerdo entre empresa y trabajador puede formalizarse de diferentes maneras: 1. De forma verbal,  2. Por escrito de forma extrajudicial,  3. Ante el Servicio de
25/09/2023
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Despidos laborales improcedentes con impagos salariales

Si le deben salarios impagados o nóminas, incluso el simple retraso en su abono o le han pagado menos de lo que le corresponde, cuando es continuado en el tiempo, puede dar derecho a la extinción del contrato de trabajo con la indemnización del despido. Para ello, puede reclamarlos o presentar una demanda por incumplimiento
27/02/2023
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