Si recientemente perdió su trabajo, probablemente tenga muchas preguntas. ¿Tiene derecho a una indemnización? ¿Qué pasa con el seguro de salud? ¿Cuándo recibirá su cheque de pago de liquidación y qué incluirá? ¿Debería firmar un comunicado para conseguir una indemnización más grande? Probablemente tenga muchas inquietudes y preguntas, y seguramente las comparta con cualquiera que esté dispuesto a escucharle.
De hecho, la única persona de la que necesita obtener respuestas es un abogado laboralista en Las Palmas competente. En pocas palabras, un abogado que se especializa en derecho laboral conoce y comprende las leyes con respecto al despido, y en qué difieren estas leyes. El asesoramiento de un abogado laboralista Las Palmas será lo más aconsejable, puesto que el abogado le asesorará sobre si hay que impugnar el despido o se tiene que asumir la orden del empresario. En cualquier caso, contactar con un abogado laboralista en Las Palmas aquí es la mejor de las soluciones. Nuestros abogados despidos Las Palmas le proporcionan la información y los recursos que necesita para tomar las decisiones correctas en este momento crucial.
La posibilidad de ser despedidos siempre está presente en la vida laboral. Sea cual sea el motivo, en el caso de que la empresa en la que trabajamos tome la decisión de prescindir de nuestros servicios es importante que tengamos claro cómo debemos actuar para defender mejor nuestros intereses. No todos los despidos son iguales ni iguales son los derechos que tenemos que defender llegado ese momento. La existencia de una indemnización o de un finiquito, nuestra antigüedad o no haber consumido los días de vacaciones que nos corresponden, desarrollan diferentes escenarios en el caso de despidos en Las Palmas.
Si tiene la sensación de que está a punto de ser despedido o despedido de su empleo en Gran Canaria, es difícil no sentir miedo, especialmente durante estos tiempos inciertos. Por difícil que sea, trate de no entrar en pánico.
No sondee a otros empleados, que tengan el mismo puesto o subordinados suyos, sobre si creen o no que usted está en “posible situación de despido”.
Si cree que está a punto de ser despedido, aquí exponemos algunas preguntas importantes que un abogado laboralista en Las Palmas puede responder por usted:
Hable con su gerente o su jefe, conozca los hechos
Como punto de partida, acérquese a la fuente y hable directamente con su gerente o jefe superior para analizar si la empresa tiene alguna inquietud con respecto a su desempeño en su función y si la empresa tiene alguna intención de reestructurar su puesto dentro de la empresa. Aunque puede ser difícil escuchar las respuestas de su jefe, es mejor estar preparado para un posible despido. Esta es la oportunidad perfecta para plantear sus inquietudes, hacer preguntas y ver si hay algo que pueda o deba hacer para ayudar a mejorar las posibilidades de que conserve su puesto en la empresa. Si necesita mejorar sus habilidades o su desempeño, muestre iniciativa y pídale a su jefe que lo vuelva a formar o qué cursos puede realizar para ayudarle a mejorar sus habilidades en sus funciones.
Tenga en cuenta que es posible que su jefe no sea honesto con usted acerca de la continuidad de su empleo. Su jefe puede estar preocupado si se le informa de su posible despido, es posible que no sea tan delicado como un empleado o que pueda actuar de manera maliciosa contra la empresa.
No renuncie ni cause baja de su trabajo
¡Nunca renuncie a su trabajo! y no firme nada sin estar seguro. Si renuncia o causa baja voluntaria, es posible que no tenga derecho a una indemnización que normalmente recibiría de su empresa si fuera despedido. Una indemnización le ayudará a cerrar la brecha entre las oportunidades de empleo. Si renuncia antes de ser despedido, el contrato laboral quedaría extinguido y se procedería a la liquidación del salario que corresponda. En este caso, no tendrá derecho a ninguna indemnización.
Los derechos del trabajador tras un despido
Si la empresa despide a un trabajador se recomienda acudir a nuestros abogados laboralistas especialistas en despidos en Las Palmas para recibir asesoramiento jurídico lo más rápido posible y saber, de esta forma, si se debe o no impugnar el despido. Además, es la mejor manera de conocer de primera mano la indemnización que se tiene derecho a percibir.
Si le han despedido debe saber que los principales derechos que puede exigir son los siguientes:
- Pago del finiquito. Este debe incluir la indemnización por despido.
- Readmisión en tu puesto de trabajo. Esta procederá en los casos de despidos nulos e improcedentes.
- Solicitud de la prestación por desempleo. Cuando eres despedido quedas en situación legal de desempleo, lo que le permite pedir el paro.
En cualquier caso, se tendrá que prestar especial atención a la carta de despido, en ella se detallan las causas del despido (objetivo, disciplinario o colectivo). Así mismo, la empresa tiene la obligación de avisar al trabajador con 15 días de antelación al despido (a excepción del despido disciplinario).
Es fundamental que esta carta se presente por escrito, y que la vea un abogado laboralista en Las Palmas para comprobar que todo está correcto. Es de vital importancia controlar los plazos en derecho laboral, y es que si la carta está mal redactada o no cumple con todos los requisitos legales, el trabajador se verá beneficiado de los errores de la empresa.
¿Qué hacer si no estoy de acuerdo con el despido?
En este sentido y llegados a tal extremo, es muy importante que el trabajador no firme la carta de despido que le entregue la empresa si no lo considera correcto. Es importante que cuando se le entregue la carta de despido al trabajador, no la firme y manifieste por escrito «No conforme». Es la acción más recomendada y la que surtirá mejores efectos para el trabajador en caso de impugnar su despido.
¿Puedo impugnar el despido y reclamar una indemnización por despido?
El trabajador tendrá derecho a reclamar la indemnización que le corresponda por los años trabajados en la empresa. Según si el despido es procedente, o ajustado a derecho, o improcedente, y no ajustado a derecho, dependerá la cantidad a percibir como indemnización.
El trabajador podrá impugnar el despido ante los Tribunales laborales mediante una demanda judicial de despido. Es importante saber que el trabajador tan solo tendrá 20 días hábiles desde la notificación de su despido para impugnar el despido y reclamar la indemnización que le corresponda.
Reúna todos los registros de documentos importantes relacionados con su trabajo
Comience a documentarlo todo. Asegúrese de mantener esta documentación en casa, en caso de que no pueda acceder a su puesto inmediatamente después de ser despedido. Reúna todos los documentos para respaldar su historial de empleo con su empresa, como:
- Contrato de trabajo.
- Informes internos de la empresa.
- Documentos de evaluación de rendimiento.
- Correos electrónicos tanto de superiores como de compañeros y clientes.
- Conversaciones a través de whatsapp o cualquier otra plataforma que se utilizase en la empresa.
- Cualquier otra documentación acreditativa del buen rendimiento del empleado.
- Promociones o aumentos de salario.
- Detalles de cualquier disciplina o plan de mejora del desempeño que haya recibido de su empresa durante su mandato.
- Conversaciones en whatsapp, emails corporativos, etc…
- Además, asegúrese de tener un registro de cualquier otro beneficio que esté recibiendo, como: bonus, privilegios, formación continua, cuotas de afiliación o asignación de coche.
Estas pruebas deben de estar orientadas a desmentir aquello que la empresa haya expuesto en la carta de despido ya que, si se quiere reclamar, será fundamental tener herramientas para desarticular el relato empresarial.
¿Está bien hablar con otros sobre el despido o quejarme de la empresa o los jefes?
Es posible que desee que sus compañeros de confianza sepan que el trato que recibió fue injusto, que fue un empleado estelar o que su jefe es una víbora. Eso es comprensible. Desafortunadamente, si su caso finalmente va a juicio, todo lo que ha dicho puede usarse en su contra. El abogado de la empresa puede citar a sus compañeros para que repitan lo que ha dicho, así como cualquier correo electrónico, publicación en las redes sociales u otros escritos. Recuerde, cuando se trata de ganar una demanda por despido injustificado, lo único que importa es lo que sucede en la sala del tribunal.
Conclusión
Si ha sido despedido, quiere respuestas y las quiere rápido, es un error actuar por su cuenta y tomar decisiones importantes sin el consejo de un abogado laboralista con experiencia. Nuestros abogados laboralistas en Las Palmas tienen décadas de experiencia representando a empleados y ganando millones en acuerdos durante la última década. A diferencia de muchos bufetes de abogados en Las Palmas, todos nuestros abogados trabajan juntos en cada aspecto de su caso en colaboración con usted. Si lo han despedido, contáctenos hoy para obtener más información sobre sus derechos y los pasos que debe seguir para protegerlos.
Contactar con un abogado laboralista en Las Palmas
Es recomendable contactar con el mejor abogado laboralista antes de su despido. La elección de buscar y elegir al mejor abogado laboralista en Las Palmas para reclamar un despido es sin duda la más acertada, ya que le asesorarán para que sepa si puede reclamar.
Un abogado laboralista puede ayudarle con cualquier pregunta o inquietud que tenga. Esto le permitirá ya haber establecido una relación de pasos a seguir y haber recibido un buen asesoramiento legal para darle la tranquilidad de saber que tiene apoyo de su lado. Además, tiene una línea de comunicación abierta con nuestro equipo de abogados laboralistas si pierde su trabajo y necesita que se revise su indemnización.
Un abogado laboralista además puede revisar si la indemnización que le ha ofrecido la empresa es razonable y a cuánto tiene realmente derecho. Dependiendo de una serie de factores, su indemnización podría variar según los años o meses de salario.
En caso de despido, es posible que también se pregunte si su jefe actuó legalmente. Si lo despidieron injustamente o por motivos ilegítimos (como discriminación o irregularidades), es posible que quiera realizar una reclamación o demanda por despido.
Si necesita de los servicios de un abogado laboralista en Las Palmas estamos convencidos de ser el bufete que busca. Somos un equipo de abogados especialistas en derecho laboral, profesionales, altamente cualificados y comprometidos que luchará para obtener el mejor resultado para usted.
Contacte ahora aquí – Teléfono 928 706 816
