El despido laboral es una situación, cuanto menos, desagradable. Además de ser un duro varapalo a tu economía, también puede afectarte psicológicamente, ya que, aunque no sea así, puedes sentir que eres un mal profesional en tu trabajo.
Muchas personas nos preguntan qué hacer en caso de despido. Algunos de nuestros consejos prácticos en caso de despido fruto de nuestra amplia experiencia como abogados laboralistas en Las Palmas especializados en despidos laborales son:
1. Mantén la calma ante el despido
Ser despedido es una situación que genera estrés. Por ello, es importante que mantengas la calma y te centres en salir lo mejor parado posible. Evita hacer cualquier numerito y compórtate de la forma más relajada que puedas.
2. Examina la carta de despido
Algo que debes tener muy claro es que tienen que darte una carta de despido o notificarte mediante burofax esta decisión de la empresa. Ante esto, desde el punto de vista legal te recomendamos firmar la carta de despido pero poniendo “no conforme”.
Esto te permitirá revisarla más detenidamente y reclamar en caso de que se produzca un despido improcedente o cualquier otra irregularidad. Firmar especificando “no conforme” no te impedirá recibir tu finiquito y solicitar el paro sin problemas.
3. Recopilar pruebas
Hacerte con ciertas pruebas antes de abandonar la empresa puede ser muy útil. Es importante que envíes emails a tu correo personal que puedan evidenciar alguna irregularidad antes de abandonar la oficina.
También puedes hablar con compañeros por si ellos pudieran ayudarte testificando o apoyándote en la demanda.
4. Exige tu carta de despido
Esto es muy importante. No debes fiarte de las rescisiones verbales, ya que podría ser una trampa de tu empresa. Tus superiores deben notificarte por escrito que has sido despedido. De lo contrario, podrían alegar que te has ausentado de tu puesto, lo cual podría complicar la demanda.
5. Recoge tu finiquito
Otra de las acciones que no debes olvidar es recoger tu finiquito y comprobar si su cuantía es correcta. En caso de que no lo sea, deberás dejar constancia escrita.
6. Descubre si es un despido improcedente o no
Debes asesorarte bien para saber si tu despido ha sido improcedente. En caso de que lo sea, hazte justicia y denuncia a la empresa. Contacta ahora con nuestros abogados laboralistas.
7. Calcula la indemnización que te correspondería
También es importante que te molestes en calcular la indemnización de despido. En muchas ocasiones esta es muy reducida y no merece la pena entrar en demandas. Pero, claro está, todo dependerá de tu voluntad y de aquello a lo que estés dispuesto.
8. Presentar la papeleta de conciliación
Este es el primer paso para impugnar el despido laboral; cuentas con 20 días hábiles para hacerlo. De lo contrario, perderás la oportunidad de reclamar una rescisión fraudulenta.
9. Presentar demanda de despido en los juzgados de lo social
Una vez presentada esta papeleta, cuentas con otros 20 días hábiles para presentar una demanda en los juzgados. Así pues, si crees que se ha cometido una injusticia, no debes perder el tiempo.
10. Acude a un abogado especialista en despidos laborales en Gran Canaria
El último consejo que vamos a darte ante un despido laboral es que trates de contactar con nosotros, somos un equipo de abogados especialistas en derecho laboral, profesionales, altamente cualificados y comprometidos que luchará para obtener el mejor resultado para usted. Nuestra experiencia, los resultados obtenidos es todos estos años, el reconocimiento como mejor despacho de abogados laboralistas especialistas en despidos Las Palmas son motivos más que suficientes para garantizarte tu tranquilidad.
Nosotros nos encargamos de obtener la solución más beneficiosa para ti. No lo dudes, y llámanos al 928 706 816. Y si lo prefieres, puedes enviarnos un mail a info@laboralistalaspalmas.com
