La obligación de entregar la carta de despido es esencial para que el empresario despida conforme a derecho. Ha de hacerlo de forma fehaciente en relación a la entrega con independencia del acuerdo o no que el empleado pudiese manifestar en relación al contenido de la misma.
Estas cartas de despido generalmente confirman una «finalización de contrato de trabajo» e incluyen detalles de lo que sucederá a continuación. En algunos casos, la Carta de Despido incluirá una oferta de indemnización a cambio de una liberación completa y final de su contrato laboral.
Qué hacer si recibo una carta de despido
La mayoría de los empleadores se reúnen con sus trabajadores para discutir la terminación del empleo con su trabajador antes de proporcionar una carta de despido. Es importante que mantenga la calma y se niegue a firmar nada sin tener la oportunidad de revisar y buscar asesoramiento legal independiente con el mejor abogado laboralista en Las Palmas.
Debe leer la carta de despido detenidamente y reunir todos los documentos pertinentes a su terminación de empleo. El próximo paso natural es programar una cita con nuestros abogados laboralistas Las Palmas para revisar la carta de despido y analizar a qué puede tener derecho legalmente.
Un abogado laboral puede ayudarlo a comprender sus derechos legales, los mejores pasos a seguir para su caso y negociar su paquete de indemnización con su jefe. Si las negociaciones en la etapa inicial fallan, un abogado laboralista puede ayudarlo a demandar a su empresa por los derechos legales que le deben, abogar en su nombre y continuar negociando para lograr el mejor resultado deseado.
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Hable con un abogado laboralista antes de firmar la carta de despido
Dejar un trabajo no siempre es fácil. Si una empresa está forzando el despido de un empleado, puede ser aún peor. Si bien es importante mantener la calma y actuar de manera profesional, los empleados no tienen que cooperar con todas las demandas de su jefe. Específicamente, los empleados nunca deben firmar papeles de despido o renuncia sin asesorarse previamente con un buen abogado laboralista en Las Palmas.
¿Es obligatorio firmar la carta de despido?
La carta de despido es la comunicación que se exige al empresario para que pueda ser considerado el despido procedente, y para que este pueda probar que ha entregado la carta al trabajador, necesita la firma del trabajador, que solo demuestra que ha recibido la carta de despido, pero no significa que este de acuerdo con las causas del despido.
Opciones del trabajador que recibe una carta de despido:
- Puede recogerla y firmar que la ha recogido indicando que no esta conforme con las causas del despido. De esta forma salvaría siempre su derecho a impugnar el contenido de la carta, de forma que el empresario ha cumplido con su obligación y el trabajador no reconoce como válido su argumentacion.
- Puede negarse a firmar su entrega. Si fuera el caso, el empresario podrá acreditar que lo ha intentado que es hasta donde llega su obligación, si cuenta con dos testigos de que ha intentado entregarla y el trabajador se ha negado a recogerla y/o firmarla.
- Otra opcion que tiene el empresario es enviar la carta de despido por burofax a su casa, con ello demostraria que ha cumplido con la diligencia debida en su entrega aunque no acreditaria en si misma la conformidad del despido, sobre el que se podria conciliar en Smac o en sede judicial con posterioridad.
- No es necesario que argumente por escrito en la carta sus argumentos. Dispone de un plazo de 20 dias para presentando papeleta de conciliación y debidamente asesorado por abogados laboralistas convertir sus argumentos en desarrollos jurídicamente demostrables y defendibles tanto en conciliación como en su caso, en juicio.
Posibles consecuencias de firmar la carta de despido
Firmar un documento que un empleado no ha leído por completo o no comprende por completo puede tener graves consecuencias en el futuro. Estos documentos pueden ser legalmente vinculantes y pueden afectar la capacidad de una persona para obtener ingresos futuros o resolver una queja con el jefe anterior. El empresario busca sus mejores intereses cuando presenta la carta de despido a un empleado. Incluso si un representante de Recursos Humanos alienta a un empleado a firmar o insiste en que la empresa “nunca” hace cumplir un elemento específico, el empleado debe investigar más a fondo el documento para proteger sus derechos. Firmar los documentos de terminación del contrato laboral que no ha sido revisado previamente por un abogado especialista en despidos Las Palmas a veces puede generar problemas asociados con:
- Acuerdos de indemnización
- Acuerdos de no competencia
- Capacidad legal para impugnar la terminación
- Admisión de irregularidades
Estos problemas pueden afectar directamente el sustento y el estilo de vida de un empleado, y deben tomarse muy en serio. Un empleado no está obligado a firmar ningún documento proporcionado por la empresa. Toda persona tiene derecho a tomarse un tiempo para revisar el papeleo antes de firmar su nombre en un documento legalmente vinculante. Sin embargo, una vez que se firma el documento, puede ser difícil deshacer la implicación de la firma.
Si recibe una carta de despido, debe negarse a firmar nada y consultar con un abogado especialista en despidos lo antes posible. Podemos ayudarle a determinar sus derechos legales y qué curso de acción tomar para seguir adelante. Si su jefe se niega a negociar su indemnización, es posible que pueda demandar por despido improcedente.
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Si usted o un ser querido ha sido despedido o si teme un despido próximo, solicite una cita con abogados laboralistas en Las Palmas para ayudarle. Póngase en contacto aquí con un abogado con experiencia para una consulta confidencial. Haga su consulta aquí a unos de nuestros abogados especialistas en despidos.
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