Aunque existen por desgracia muchos tipos de despidos en nuestro país, la realidad es que uno de los más habituales es el despido objetivo, el cual podemos definir como una extinción de contrato unilateral por parte del empresario, pero en la que el trabajador no tiene ningún tipo de culpa.
Cabe resaltar este último punto, ya que es la diferencia principal con el despido disciplinario, aquel en el que el empresario se ve obligado a despedir al trabajador por diferentes motivos como ausentismo, mal comportamiento, …
Hoy nuestros abogados laboralistas os darán algunas pautas para concer qué tipo de despido es este y cómo debes enfrentarno a él para defender nuestros derechos.
Despido objetivo: ¿Qué es?
El procedimiento para que un trabajador sea despedido objetivamente, está contemplado en la ley y ha de cumplir unas ciertas normas por parte del empresario, para que de este modo no puedan recurrir a este tipo de extinción de contrato en el que la indemnización al trabajador es mucho menor.
El despido objetivo como su propio nombre indica, viene dado por causas que han de ser objetivas y que han de ser descritas fehacientemente para que no quede ningún tipo de duda de que la empresa no puede seguir manteniendo al trabajador, lo cual no quiere decir que no estuviera contento con el mismo.
Esta notificación ha de ser entregada por escrito al trabajador aunque el propio empresario ya le haya expuesto los motivos previamente a su empleado. Como resaltamos en puntos anteriores, al tratarse de un despido en el que la empresa indemnizará con menos días por año trabajado, las causas de la extinción han de ser muy claras.
Indemnización por despido objetivo
Si bien quizás hayas llegado hasta esta publicación buscando información sobre el despido objetivo, lo más seguro es que tu interés recaiga en este punto y es que conocer de cuánto será la indemnización de nuestro despido objetivo se ha convertido en preocupación de muchas personas como así demuestran las estadísticas de búsquedas en internet de abogados laboralistas en Las Palmas.
La indemnización por despido objetivo viene marcada por el pago al trabajador de 20 días por año trabajado. En caso de que el empleado lleve menos de un año en la empresa, la cuantía se calculará en base al prorrateo por meses.
En el momento de ser despedido por esta vía, la empresa está obligada por ley a indemnizar al trabajador por ingreso, cheque o efectivo. En caso contrario, el despido por parte de la compañía pasaría de ser objetivo a improcedente.
El caso, es que al ser una de las causas de despido objetivo la falta de liquidez o apuros económicos, no es raro encontrarse con empresas que no pueden realizar el pago de la deuda contraída con el trabajador.
En este caso, el Estado dispone de un fondo de denominado FOGASA, a donde puede recurrir el trabajador y aunque se trata de un proceso lento y tedioso, acabará cobrando no toda su indemnización, pero sí 8 de los 20 días por año trabajado. Teniendo en cuenta que supuestamente la empresa haya quebrado, por lo menos disponer de una pequeña compensación.
Las causas del despido objetivo
Y con el fin de terminar aportando la máxima información a uno de los despidos más habituales, que mejor que conocer los principales motivos por los que una empresa puede adherirse a este tipo de extinción de contrato.
1- Despido objetivo capacidad del trabajador. Son muchas las empresas que debido a una modificación de los puestos de trabajo, ven como ciertos empleados no son capaces de adaptarse a sus nuevas tareas.
Aunque en un principio la culpa no es del trabajador ya que pondría de su parte interés en realizar su labor, la ineptitud para hacerlo es motivo para que el empresario pueda cesarlo.
2- Despido objetivo situación de la empresa: y el otro punto que permite al empresario extinguir vía objetivo al trabajador, es alegando diferentes situaciones de apuro o cambios que pueda estar realizando la empresa.
Entre ellas podemos destacar causas económicas (pérdidas o disminución de ingresos), causas técnicas (cambios de instrumentos en la producción), causas organizativas (cambios en la organización de la producción) y causas productivas (baja demanda de productos o servicios vendidos).
Contactar con un abogado despidos en Las Palmas
Es recomendable contactar con el mejor abogado laboralista antes de su despido. La elección de buscar y elegir al mejor abogado laboralista para reclamar un despido es sin duda la más acertada, ya que le asesorarán para que sepa si puede reclamar.
Un abogado despidos Las Palmas puede ayudarle con cualquier pregunta o inquietud que tenga. Esto le permitirá ya haber establecido una relación de pasos a seguir y haber recibido un buen asesoramiento legal para darle la tranquilidad de saber que tiene apoyo de su lado. Además, tiene una línea de comunicación abierta con nuestro equipo de abogados laboralistas si pierde su trabajo y necesita que se revise su indemnización.
Un abogado laboralista además puede revisar si la indemnización que le ha ofrecido la empresa es razonable y a cuánto tiene realmente derecho. Dependiendo de una serie de factores, su indemnización podría variar según los años o meses de salario.
En caso de despido, es posible que también se pregunte si su jefe actuó legalmente. Si lo despidieron injustamente o por motivos ilegítimos (como discriminación o irregularidades), es posible que quiera realizar una reclamación o demanda por despido.
Si necesita de los servicios de un abogado despidos en Las Palmas estamos convencidos de ser el bufete que busca. Somos un equipo de abogados especialistas en derecho laboral, profesionales, altamente cualificados y comprometidos que luchará para obtener el mejor resultado para usted.
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