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Categoría: Preguntas y Respuestas

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¿Hay derecho a paro en caso de despido procedente?

¿Qué es un despido procedente y cómo afecta tu derecho al paro? Esta es una pregunta común entre los trabajadores que han experimentado un despido de este tipo. Especialmente si se trata de un despido disciplinario. La buena noticia es que, sí, tienes derecho a recibir el paro en esta situación. A continuación nuestros abogados
03/10/2024
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¿Puedo negarme a hacer horas extra?

Muchas empresas obligan sistemáticamente a los trabajadores a hacer horas extra. Ni siquiera de forma excepcional, sino de forma habitual. Son muchas las empresas que obligan a sus empleados a trabajar 9 ó 10 horas al día, en jornadas semanales de 5 días. O que obligan a trabajar 8 horas al día de lunes a
26/08/2024
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El despido disciplinario ¿qué hacer?

Cada empleado tiene una particularidad y un sentido de la responsabilidad, por lo que cada uno ejecuta sus labores de la manera en que mejor le parezca o como más sencillo se le haga. Es por ello que existen varios tipos de empleados: los esmerados, los entregados, los regulares y los irresponsables. Para estos últimos
19/08/2024
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Cómo conseguir el despido improcedente

Si eres trabajador y has sido despedido, estarás enterado de que puedes impugnar dicho despido en el plazo de 20 días hábiles desde la efectividad del mismo, y conseguir el despido improcedente (o incluso nulo), que comportaría ciertos beneficios en tu favor. Dependiendo de las diversas circunstancias que puedan darse, en caso de despido improcedente, pueden lograrse
04/06/2024
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¿Esta obligado el trabajador a firmar la carta de despido?

La obligación de entregar la carta de despido es esencial para que el empresario despida conforme a derecho. Ha de hacerlo de forma fehaciente en relación a la entrega con independencia del acuerdo o no que el empleado pudiese manifestar en relación al contenido de la misma. Estas cartas de despido generalmente confirman una «finalización
19/03/2024
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