El finiquito de un trabajador es el resultado del cálculo económico de los derechos adquiridos pero no recibidos en el momento de causar baja en la empresa. Las vacaciones no sólo son el ejemplo más sencillo sino el más común ya que afectan a todos los trabajadores, pero hay otros elementos mucho menos comunes y más difíciles de calcular.
Comisiones devengadas y no cobradas, anuales, trimestrales, mensuales…. Bonus plurianuales, subidas de salario comprometidas, etc…
Cómo se calcula.
El ejemplo más sencillo para explicar esto son las vacaciones, si un trabajador genera, por ejemplo, 2,5 días de vacaciones por mes del año trabajado y causa baja voluntaria el 31 de marzo sin haber disfrutado ningún día de vacaciones hasta ese momento le corresponderá en el finiquito el equivalente económico a 7,5 días de vacaciones.
Los trabajadores por cuenta ajena cobran su sueldo durante el periodo de vacaciones, a estos 7,5 días les corresponderá un 25% del sueldo mensual (7,5 sobre 30; si genera 2,5 días de vacaciones por mes trabajado al final del año tiene derecho a 30 días).
Factores para el cálculo del finiquito
Aquí es donde se necesita la experiencia del mejor abogado laboralista en Las Palmas aunque podemos citar aquí varios como ya hemos hecho con las vacaciones, comisiones pendientes del mes, trimestre o año, los bonus plurianuales, subidas de sueldo pendiente… cada trabajador, cada empresa, cada convenio colectivo es diferente, particular y se necesita la experiencia y los conocimientos de un buen abogado laboralista en Gran Canaria para tener seguridad en no dejarse ningún concepto fuera.
Tributación de la liquidación por despido
La liquidación por baja (voluntaria o no), constituye una remuneración normal y común que entra dentro de los ingresos comunes del trabajador y tributa por tanto como el resto del sueldo.
Por qué es conveniente un abogado laboralista en Las Palmas
Ya lo hemos anticipado, pero lo concretamos aquí, por varios motivos:
- Por tener seguridad sobre los conceptos “finiquitables”.
- Por tener la misma seguridad, pero en el cálculo matemático del finiquito.
- Por su capacidad de negociación en caso de diferencia con la empresa.
- Porque si la baja no ha sido voluntaria y al finiquito hay que sumar la indemnización él sabrá separar los conceptos y defenderlos mucho mejor que un trabajador solo.
Hay que recordar que en casos de despidos y más en caso de despido improcedente el trabajador se puede encontrar en shock y renunciar o aceptar condiciones que no debe, hay que tener la cabeza fría y asesorarse. Tal y como hace la empresa en todos estos casos.
Si necesita de los servicios de un abogado laboralista en Las Palmas estamos convencidos de ser el bufete que busca. Somos un equipo de abogados especialistas en derecho laboral, profesionales, altamente cualificados y comprometidos que luchará para obtener el mejor resultado para usted.
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