Si ha sido intimidado o acosado en el trabajo, nuestros abogados laboralistas en Las Palmas pueden asesorarle sobre sus derechos. Ya sea que necesite orientación sobre el proceso de presentar una demanda o ayuda para presentar una reclamación por discriminación, tenemos la pericia y la experiencia para ayudarle. Los empresarios son responsables de prevenir la intimidación y el acoso y deben contar con políticas para proteger a los empleados. Si ha presentado una queja sobre intimidación o acoso laboral, la empresa debe investigar de inmediato y de manera objetiva. Si su empresa no le protege contra la intimidación o el acoso laboral, o si no está satisfecho con la forma en que manejaron su queja, póngase en contacto con abogado laboralista Las Palmas ahora.
Contacte ahora aquí – Teléfono 928 706 816
Abogados especialistas en Acoso Laboral en Gran Canaria. Nuestro despacho, con especial inclinación por el área del Derecho Laboral, asume casos de mobbing y acoso laboral en Las Palmas para brindar a nuestros clientes todo el respaldo anímico y las garantías jurídicas que necesitan.
El acoso laboral supone la intromisión por parte de otros empleados en el bienestar laboral de un tercero o terceros. En este sentido, el mobing laboral, como también se conoce, afecta a personas de toda clase y condición en el colectivo empresarial de nuestro país. Hay veces en las que las razones son de tipo personal, pero en otras tiene que ver con la propia dinámica de trabajo.
Las personas que padecen este tipo de situaciones en su puesto de trabajo necesitan la cobertura y la asistencia de un especialista legal para detener el acoso, impedir las secuelas que puede generar y restituir en sus funciones normales al trabajador o trabajadora.
Tal como sostendría cualquier abogado de acoso laboral en Las Palmas, solo cabe una actuación por su parte que pueda mejorar el ambiente del que disfrutas en tu lugar de trabajo. Se trata de interponer una demanda laboral denunciando las acciones vejatorias de las que has sido objeto. Sin embargo, muchos trabajadores y trabajadoras en la misma situación no conocen el proceso que deben seguir; en el próximo apartado nos ocupamos de esclarecerlo.
¿Puede presentarse una demanda laboral de acoso? ¿Cómo se hace?
El trabajador, en calidad de demandante, debe demostrar que, efectivamente, está siendo objeto de acoso. Si la empresa es el ente opresor, deberá tratar de justificar sus malas intenciones y las posibles desviaciones al marco contractual firmado.
Así, lo primero será dotarse de pruebas y reunir posibles testigos que den fe del acoso ante un juez. No obstante, esto suele ser difícil debido al miedo al despido de otros trabajadores que, aunque se sientan posicionados de parte del demandante, tienen las manos atadas por el miedo a represalias o acciones de presión por parte de la empresa en cuestión.
La importancia de este material probatorio está fuera de toda duda. Puesto que la presunción de inocencia siempre está presente en un proceso legal, deberá ser la persona que sufre acoso la encargada, con ayuda de su representante legal, de preparar una defensa basada en documentos o testimonios fehacientes.
Documentos que pueden reflejar la existencia de mobbing laboral
En este caso, podemos decir que cualquier documento que contenga indicaciones abusivas, insultos o exhortaciones de mala fe puede considerarse una prueba de la existencia de acoso o mobbing laboral en toda regla.
De este modo, los correos electrónicos, las circulares por escrito y los comentarios en algún foro digital interno de la empresa son soportes siempre admitidos en un juicio. Asimismo, la falta de respuesta también puede resultar probatoria, ya que estaría corroborando la falta de comunicación con una jerarquía que se comporta con indiferencia ante las iniciativas del trabajador.
En definitiva, el acoso laboral debe atajarse desde un principio. Si estás en una situación de este tipo, no dudes en buscar un abogado laboralista Las Palmas para evitar el desamparo por parte de la jerarquía que impera en tu compañía. Al fin y cabo, bastante duro es cumplir con las obligaciones propias del cargo como para preocuparte por los factores humanos que sesgan su desempeño.
Abogados de acoso laboral en Las Palmas
El acoso no solo ocurre en el patio de recreo. Muchas personas son intimidadas, acosadas y humilladas en el lugar de trabajo. Si esto le sucede a usted, hable con nuestros abogados laboralistas en Las Palmas hoy para obtener el apoyo y el asesoramiento que necesita.
¿Está siendo intimidado o acosado en el trabajo?
Tiene derecho a ser tratado de manera justa y decente en el lugar de trabajo. Si está siendo intimidado o acosado, ya sea sutil o abiertamente, la ley está de su lado cuando decide tomar una posición.
En primera instancia, nuestros abogados laboralistas en Gran Canaria pueden asesorarle sobre los primeros pasos que puede tomar para ayudar a detener este trato injusto en el trabajo. Sin embargo, si continúa siendo intimidado o discriminado por grupos o individuos en el lugar de trabajo, también estamos aquí para ayudarle a buscar soluciones legales, incluido llevar a su jefe a un Tribunal Laboral por incumplimiento de su deber de cuidado hacia usted.
Si necesita hablar con un abogado laboralista amable y experimentado de inmediato, puede llamarnos al Teléfono 928 706 816 o contactarnos aquí detallándonos su caso y lo llamaremos.
¿Qué constituye acoso laboral o mobbing laboral en el trabajo?
Si bien muchas personas consideran que una cierta cantidad de «bromas» en el trabajo es razonable, el hecho es que es muy común que las bromas crucen la línea entre ser «un poco divertido» y convertirse en una intimidación desagradable. Los ejemplos de acoso en el lugar de trabajo pueden incluir:
- Críticas excesivas, particularmente frente a otros.
- Ser injustamente excluido de las actividades del equipo, reuniones y correos electrónicos.
- Burlas constantes, abuso verbal o insinuaciones sexuales.
- Amenazas con respecto a su seguridad laboral.
- Ser humillado o degradado frente a otros.
Además de estas formas comunes pero desagradables de intimidación, muchas personas experimentan acoso en el lugar de trabajo. La definición legal de acoso según la Ley de Igualdad es: «Conducta no deseada relacionada con una característica protegida relevante, que tiene el propósito o el efecto de violar la dignidad de una persona o crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo para esa persona».
Estas características protegidas significan que la Ley cubre la intimidación con respecto a:
- Edad
- Discapacidad
- Cambio de sexo
- Matrimonio o unión civil (en relación con su empleo)
- Embarazo y Maternidad
- Carrera
- Religión o creencia
- Sexo
- Orientación Sexual
Es importante destacar que las bromas o los comentarios discriminatorios sobre cualquiera de estas características protegidas no tienen que estar dirigidos a usted para que constituyan acoso. Si se hacen al alcance de su oído, incluso accidentalmente, aún pueden considerarse acoso.
Quienes experimentan mobbing pueden aquejar muchos efectos psicológicos y físicos. Entre los más comunes se encuentran los trastornos del sueño, la ira, el estrés, la pérdida de concentración, los trastornos del sistema digestivo, el abuso de alcohol y drogas, la depresión, los ataques de pánico y las tendencias violentas. Es importante obtener ayuda profesional si tiene alguno de estos problemas.
¿Qué debo hacer si estoy siendo intimidado o acosado?
Si cree que es seguro para usted hacerlo, es posible que desee comenzar hablando directamente con la persona que lo está intimidando o acosando; tal vez en presencia de un colega amistoso que pueda ayudar a evitar que la discusión se convierta en otro caso de intimidación y que pueda ser testigo del hecho de que esta conversación tuvo lugar.
En algunos casos, es posible que los colegas que lo han intimidado o acosado no se den cuenta de hasta qué punto se ha molestado y pueden disculparse y aceptar no repetir su comportamiento. En cualquier caso, tener una nota de esta reunión es un primer paso útil para resolver el problema.
Si la persona se niega a reconocer o modificar su comportamiento, su próximo paso es hablar con alguien con autoridad. Su gerente generalmente será la persona adecuada para abordar esto, a menos, por supuesto, que esté involucrado en la intimidación. En este caso, es posible que deba hablar con su superior o Recursos Humanos.
Una vez que haya presentado una queja oficial sobre el acoso o la intimidación, su jefe está obligado a tomar medidas: investigue su queja y asegúrese de que, donde se está produciendo la intimidación o el acoso, tomen todas las medidas razonables para detenerlo.
Si su jefe o empresa no está dispuesto o no puede detener la intimidación o el acoso, entonces puede ser el momento de buscar asesoramiento legal sobre acoso y emprender acciones legales con el mejor abogado laboralista Las Palmas.
¿Puedo emprender acciones legales y denunciar por bullying y acoso laboral?
Si su jefe no ha tomado medidas para evitar que usted sea intimidado o acosado en el lugar de trabajo, debe hablar con un abogado laboralista Gran Canaria con experiencia lo antes posible.
Tenemos abogados especializados en acoso que están aquí para ayudarle, apoyarle y guiarle a lo largo de este proceso, y también podemos asesorarlo en la búsqueda de daños por daños a su salud mental o física, así como en la búsqueda de reparación en un tribunal laboral por despido improcedente, si se siente incapaz de seguir trabajando en el mismo entorno abusivo por más tiempo.
Puede denunciar presentando una demanda por acoso laboral. A la hora de denunciar el mobbing, se debe tener en cuenta que puede emprender distintas acciones:
- Desde el punto de vista Laboral, tendrá derecho a la extinción de la relación laboral y a una indemnización equivalente a la prevista para el despido improcedente.
- Además, si le han despedido, podrá impugnar el despido reclamando que se declare nulo o improcedente, en función del caso.
- Por otro lado, podrá reclamar una indemnización por acoso laboral, tanto por daños morales como por daños y perjuicios derivados de la vulneración de sus derechos fundamentales.
- Es posible interponer una denuncia ante la Inspección de Trabajo para que un inspector compruebe los hechos, pudiéndose sancionar a la empresa.
- Por la vía Penal, puede conseguir que se imponga una pena de privación de libertad contra el acosador.
- A nivel interno de la empresa, puede solicitarse la apertura de un expediente de protocolo de acoso.
Sea cual sea su caso, estamos especializados en casos de acoso laboral o mobbing. Para hablar con un abogado laboralista y obtener asesoramiento legal sobre acoso laboral, contacte ahora aquí o llámenos al Teléfono 928 706 816
